RUS | ENG
Лента новостей
18.01.2019

В связи с праздничными днями в КНР в период с 04 по 08 февраля 2019 года Консульский отдел и Посольство КНР в г.Москве закрыты.

Мы убедительно просим Вас планировать подачу документов на оформление виз в КНР заблаговременно.

16.01.2019

С 16 января вводится административная ответственность приглашающей стороны за несвоевременный выезд приглашенного лица и несоблюдение им заявленной цели въезда в Россию.

Приглашающая сторона должна будет принять меры:

10.01.2019

Мы напоминаем, что уведомления о начислении заработной платы высококвалифицированным специалистам за четвертый квартал 2018 года должны быть направлены в срок не позднее 31 января 2019 года.

Россия, 115088, г. Москва,
ул. Южнопортовая, д. 5, стр. 7
БЦ Золотое Кольцо
т:  +7 (495) 609-6993

Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников. Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта.

Один из самых часто задаваемых вопросов касается временной регистрации иностранного работника: должен ли работодатель следить за сроками, по необходимости продлевать ее, подавать документы за иностранца в госорганы?

 

Главное правило: оформлять регистрацию и снимать иностранца с учета обязана принимающая сторона!

 

Рассмотрим 2 возможных варианта регистрации работника:

  1. работник зарегистрирован по адресу работодателя. В соответствии с законом N 163-ФЗ, такая регистрация возможна только в случае, если гражданин фактически там проживает (спит, отдыхает). К тому же юридическое лицо должно соблюдать санитарные, технические нормы содержание такого помещения. Так как работодатель предоставляет место проживания, то на него ложатся обязанности по регистрации работников, продлению и снятию с миграционного учета.  
  2. если же работник только представляет регистрацию при заключении трудового договора, но оформил он ее сам – например, снимает квартиру или живет в общежитии – работодатель не подает документы на ее продление.

 

Однако во втором случае Вам не стоит терять бдительность! Сроки окончания любых миграционных документов всегда должны быть в компании на контроле. Так, если у работника действующая регистрация до 1 ноября, работодатель должен иметь в виду, что 1 ноября иностранный гражданин должен принести новый документ.

Что делать в случае, если мигрант не принес подтверждающий документ?

В случае истечения срока действия регистрации работодатель должен отстранить сотрудника от работы на срок 30 календарных дней. В этот срок иностранец должен предоставить новую регистрацию, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же он так и не принесет документы по миграционному учету – необходимо уволить такого работника.